公务员绩效管理系统解决方案
1、如何在公务员绩效管理中把政治标准放在首位，突出实绩导向，做到以事察人、知事识人。
2、如何把组织绩效与个人绩效、年度综合考核与公务员考核有机衔接起来，突出关键指标。体现个性指标、建立全员绩效指标体系。
3、如何依托平时考核开展绩效管理、通过绩效管理做实平时考核，做到有效管理、简便易行。
4、如何及时有效进行沟通反馈，帮助公务员扬长补短，不断提高政治素质和工作能力。
5、如何运用绩效评价结果奖勤罚懒、奖优罚劣，推动形成想干事、能干事、干成事的鲜明导向。
6、如何运用互联网技术和信息化手段展开绩效管理，提高智能化水平、减轻公务员负担，防止繁琐操作。
